正不雅挑剔员 任想凝

职场需要敬业精神，但更需要正当鸿沟

近日，江苏苏州一公司发文对又名“贯穿责任一天整夜”的职工予以600元奖励。《奖励见知》透露，CNC车床职工孙某在样式交期病笃本领，主动禀报连轴责任，“从今日白班连夜班”，同期操作两台机床，最终保质保量完成任务。为此，公司决定予以其600元现款奖励，并“敕令环球向他学习”。此举在外交平台曝光后，赶快激发公众热议。

职工主动加班、保质保量完成任务，其敬业格调值得详情。但公司将“贯穿责任一天整夜”当成正面典型宣扬，彰着触碰法律红线。

《做事法》明确律例，因极端原因需要蔓延责任时刻的，在保险做事者躯壳健康的条款下蔓延责任时刻逐日不得进步3小时，每月不得进步36小时。

“贯穿责任一天整夜”彰着远超法定上限，即便职工自发，企业也不成让作歹行径“正当化”。用财富奖励变相饱读吹超负荷加班，本体是疏远做事者健康与职权，这种误解的“珍重超负荷加班”逻辑，早已不稳当当代职场环境。

责任的中枢是创造价值，而非比拼责任时长。如今，做事者愈发敬重职权与健康，公众对过度加班的反感，本体是对“拿健康换责任”的约束。企业激励职工本无可厚非，但将作歹加班包装成“奉献精神”，只会给职工施加无形压力，让职场堕入“比谁加班时刻更长”的内讧，最终影响团队成果与企业口碑。

于企业而言，短期来看，超负荷加班粗略能赢得一时利益，但永久来看，这既违背法律律例，也透支职工信任与健康，最终会影响长久发展。竟然有远见的企业，不会把职工当“器具东说念主”，而是通过优化经过、完善惩处进步成果，用东说念主文热心与正当激励留下东说念主心。

于个东说念主而言，健康是事迹活命的基石，没了健康，再高的事迹、再多的奖励王人毫无好奇。毕竟，竟然的敬业，应体目下成果进步与职守担当上。

职场需要敬业精神，但更需要正当鸿沟。尊重法律底线、善待每一位职工，才是企业长久发展之说念，那些屈膝法律的“榜样”，早该丢弃了。

（黄河挑剔信箱：zghhpl@163.com）j9九游会官方